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Santé Partners, Cabinet conseil en management de la Santé et de la Qualité de vie au Travail répond à l'ensembble des exigences Datadock. Santé Partners vous présente son nouveau catalogue de formation : pour des collaborateurs bien dans leur...

La gestion efficace des nouveaux espaces de travail est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Les récentes découvertes en neurosciences ont mis en évidence l'impact direct de l'environnement de travail sur la productivité et le bien-être des collaborateurs. C'est pourquoi apprendre à man...

Que ce soit pour un emménagement, une rénovation, une transformation ou un déménagement, c'est le moment idéal pour créer des environnements de travail propices à la qualité de vie au travail. Avec Santé Partners et nos partenaires spécialisés, offrez à vos collaborateurs des espaces innovants et ...

Santé Partners vous propose des solutions visant à informer, sensibiliser et vous accompagner dans vos programmes de lutte contre la sédentarisation.   Sédentarité : les retraités plus actifs que les travailleurs

Développer la santé et la qualité de vie au travail, pour ses collaborateurs, au service de l'expérience Client.  On peut facilement faire le lien entre des collaborateurs en forme, souriants, engagés et ayant le sens du service et leur sentiment de...

L’obligation de sécurité ne s’entend plus seulement comme une obligation pour l’employeur de garantir la sécurité physique des salariés (accidents du travail et maladies professionnelles). Elle s’est élargie et inclue...

Vous recherchez un prestataire pour animer un atelier original sur la SQVT qui pourrait relier « bien dans sa tête – bien dans son corps » ? Pour cet atelier, nous vous proposons une approche pédagogique résolument créative, participative,...

Santé Partners a réussi avec succès le cursus de certification AFNOR Santé et Qualité de Vie au Travail. Ce sont désormais 10 associé(e)s et Partenaires qui sont certifiés « Consultant Evaluateur en Santé et Qualité...

Santé et qualité de vie au travail : deux piliers essentiels pour le bien-être des collaborateurs et la performance durable des entreprises. Dans cette quête incessante d'optimisation, il est crucial de choisir la bonne approche. À cet égard, prenons l'exemple éclairant d'Entreprise en Santé, la norme de référence au Québec, désormais disponible à Lyon, Paris et dans toute la France grâce à Santé Partners et ses 10 associé(e)s et consultants, tous certifiés par l'AFNOR Santé et Qualité de Vie au Travail. Notre engagement commence par une évaluation minutieuse de vos pratiques, en nous appuyant sur un référentiel éprouvé depuis 2008 au Québec. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour élaborer des plans d'actions ciblés, alignés sur vos enjeux à court et moyen terme. Chez Santé Partners, notre objectif est clair : partir de vos besoins réels et les traduire en une démarche de santé et de qualité de vie au travail significative pour tous vos collaborateurs, en parfaite synergie avec les ambitions stratégiques de votre entreprise. En adoptant une approche normative, inspirée par le succès de la norme québécoise « Entreprise en santé », nous vous entraînons dans une dynamique d'amélioration continue, allant bien au-delà de la simple gestion des risques. Cette approche globale embrasse quatre sphères d'activité essentielles : les habitudes de vie des salariés, l'équilibre travail-vie personnelle, l'environnement de travail et les pratiques de gestion. Les résultats parlent d'eux-mêmes : les entreprises certifiées au Québec ont constaté une diminution significative de l'absentéisme, du turnover, du tabagisme, ainsi qu'une amélioration globale du bien-être des employés, avec un retour sur investissement tangible. En France, les premières expérimentations montrent des perspectives prometteuses. Comparée à l'Accord National Interprofessionnel (ANI), la norme québécoise offre une couverture plus large, notamment en ce qui concerne les habitudes de vie, un aspect souvent négligé mais crucial pour la performance et l'engagement des équipes. S'engager dans une démarche de normalisation nécessite un effort concerté. C'est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape, en garantissant un engagement clair de la direction, en favorisant un partenariat inclusif avec toutes les parties prenantes, et en mettant en place un programme structuré et intégré, le tout soutenu par une communication régulière et transparente. Chez Santé Partners, nous sommes déterminés à vous aider à bâtir un environnement de travail sain, épanouissant et propice à la performance durable. Contactez-nous dès aujourd'hui pour prendre soin de votre capital humain et assurer le succès à long terme de votre entreprise.

La QVT est de plus en plus perçue comme un enjeu central des organisations, par les DRH comme par les salariés. S’agit-il d’une simple tendance ou d’un mouvement appelé à durer ? Quel impact et quelles interactions la QVT exerce-t-elle avec des sujets...

Comprendre les transformations numériques du travail Digitalisation, développement de l’intelligence artificielle, des technologies connectées, des plateformes... Pour faire d’un projet de transformation numérique d’entreprise, une réelle...

  Et si la RSE était devenue indispensable pour motiver et engager ses salariés ? En tout cas, les salariés investis dans la RSE sont les plus investis et les plus motivés.      Comme le révèle l'article « Les...

On s'apercoit de plus en plus aujourd'hui que l'univers digital devient incontournable dans notre vie de tous les jours. Que ce soit au travail, lorsque l'on fait du sport, pendant nos moments de détente; nous sommes en permanence "connectés". Certains disent même...

Depuis quelques temps, un sujet s'invite de plus en plus dans les négociations professionnelles : la charge de travail.    De nombreux accords nationaux interprofessionnels (ANI) basés sur le stress, les risques psychosociaux ou la qualité de vie au travail...

L'entreprise libérée, une philosophie intrigante mais réalisable avec les bonnes solutions pédagogiques innovantes. Comme l'exemple inspirant de William Gore, fondateur de Gore (l’entreprise qui créa le fameux tissu Goretex à la fin des années 1950 (qui a libéré ses employés des règles et des c...

Le climat social est au cœur de la performance des entreprises, il repose en grande partie sur les sensibilités particulières des différents collaborateurs.    De nombreux facteurs peuvent l’influencer, qui sont à la fois extérieurs...

❏ Date / lieux :    ☞ Oyonnax le 22 Novembre et 13 Décembre.    ❏ Durée : 14 heures (2 jours).   ✔︎ 5 thématiques :  1 - Comprendre, réagir, agir 2 - La réalité de la QVT au sein des entre...

On est certain qu'aujourd'hui, la qualité de vie au travail passe aussi par l'aménagement des bureaux.   Mobilité, flexibilité, espaces connectés: pour répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs et aux nouvelles manières...

Comme vous le savez, du 13 au 17 juin se déroule la semaine de la qualité de vie au travail, à l’occasion de cette semaine, le réseau « Anact-Aract » lance un concours photo intitulé « Le travail en...

« L’idée, c’était de faire converger les salariés vers des lieux et d’activités communes, pour que les équipes se connaissent mieux et, ainsi, travaillent mieux ensemble »   C'est avec ces quelques mots que David...

Le programme d'échauffement construit avec les équipes SITA au sein du groupe SUEZ a remporté un véritable succès tant en interne, que sur le plan médiatique.   Nous voulions partager cette bonne nouvelle avec vous et en profiter pour...

Vous n’allez jamais nous croire, et pourtant cela est vrai… Il existe bel et bien un « modèle québécois » en matière de qualité de vie au travail. Le livre intitulé « 100 questions pour comprendre et agir sur...

SAS Institute a vu juste, l’éditeur de logiciels vient titiller par sa seconde place le géant Google dans le classement des entreprises du digital où travailler. Allier travail, loisirs, social et environnement, voila le secret !   Mais que cache...

« On ne peut pas satisfaire ses clients avec des salariés malheureux »   C’est à travers une courte vidéo que le PDG d’Orange nous confirme bel et bien son souhait de centrer l’entreprise sur ses salariés. Pour rappel,...