La crise a modifié notre rapport au travail

Envie de mieux concilier vie pro et vie perso, quête de sens, nouveau rapport au travail, « Big résignation » ou « Big quit »… Quelles sont les conséquences durables de la crise sur les salariés français ? Qu’en est-il de leur santé mentale, du niveau de leur fatigue et du nombre de burn out en France ? Alors que le mode hybride, qualifié de « new normal » du travail, se généralise, découvrez les résultats clés et les enseignements de la 9ème édition du baromètre d’Empreinte Humaine réalisé par Opinion Way.   Santé mentale : des chiffres toujours inquiétants Alors que la crise sanitaire semble s’éloigner et que les mesures sanitaires s’assouplissent, la détresse psychologique des salariés français continue, elle, de se dégrader atteignant 41% (+3 pts). Ainsi, 34% (+1 pt) des salariés sont en burnout en France, dont 13% en burnout sévère. Les populations les plus à risques Ce sont les jeunes qui sont aujourd’hui les plus touchés, avec 54% des moins de 29 ans (+13 pts). Sont aussi plus exposés à la détresse psychologique les femmes qui pointent à 47,5 % (+3,5 pts), les managers à 44% (+6 pts) et la fonction RH. Comme le montrait déjà en 2021 l’étude “Professionnels RH, comment allez-vous ?“, les ressources humaines sont ainsi 64% à être en situation de détresse psychologique et 63% en situation de burnout dont 34% de burnout sévère. Concernant les managers, ils sont 38% à être en situation de burnout, dont 16% en burnout sévère. Enfin, les télétravailleurs sont quant à eux 36% à indiquer être en situation de burnout, dont 13% de sévère.   Source "My Happy Job" Suite de l'article ICI