Prévenir le burn-out = éviter une trop lourde facture.
L’INV (Institut national de veille sanitaire) nous informe qu’aujourd’hui 480 000 Français sont concernés par la souffrance mentale au travail, dont 30 000 seraient classés « burn out »
L’INRS (Institut national de recherche et de sécurité) estime le coût social du stress professionnel entre 2 et 3 milliards d’euros. Ce coût comptabilise les dépenses de soins, les dépenses dues à l’absentéisme, aux cessations d’activité…
Ces chiffres sont bien beaux, mais comment prévenir le « burn-out ». Plusieurs préconisations concoctées par des experts peuvent répondre à cela :
> Il faut éviter les situations d’isolement professionnel
> éviter de valoriser la banalisation de comportements à risque comme le surinvestissement et le surengagement au travail.
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