Quel cabinet organise des conférences bien etre au travail pas cher à lyon Lyon Rhône 69

télétravail

Finis les horaires de bureau ?

L’efficacité des dirigeants et des collaborateurs est-elle proportionnelle au temps passé dans les bureaux ?    La charge de travail est-elle la seule explication aux longs horaires des dirigeants et managers ?    Quelles solutions peuvent ...
En savoir plus
ACTU | 6 Sept | Témoignage client protocole d'échauffement gestes et postures

ACTU | 6 Sept | Témoignage client protocole d'échauffement gestes et postures

Santé Partners a accompagné Ugitech à instaurer un protocole d'échauffement basé sur le volontariat et une formation "ma santé j'en prends soin".   La sensibilisation de toute l'équipe a été...
En savoir plus
qualité de vie au travail

Un modèle québécois basé sur le bien être au travail.

Vous n’allez jamais nous croire, et pourtant cela est vrai… Il existe bel et bien un « modèle québécois » en matière de qualité de vie au travail. Le livre intitulé « 100 questions pour comprendre et agir sur...
En savoir plus
Développer le Capital santé des salariés : plusieurs approches en prévention des TMS, des RPS avec santepartners à Lyon, Paris, Marseille, Montpellier, Bordeaux.

Développer le Capital santé des salariés : plusieurs approches en prévention des TMS, des RPS avec santepartners à Lyon, Paris, Marseille, Montpellier, Bordeaux.

Développer le Capital santé des salariés : plusieurs approches en prévention des TMS, des RPS avec santepartners à Lyon, Paris, Marseille, Montpellier, Bordeaux.
En savoir plus
Les émotions, habileté professionnelle?

Les émotions, habileté professionnelle?

Dans les métiers relationnels et de management, la gestion émotionnelle est une compétence-clef, qui concerne la santé du professionnel, sa performance managériale et la qualité de service. Comment gérer ses émotions au travail ? Comment...
En savoir plus
Agissement sexiste

Sexisme au travail : une large majorité de salariés a déjà été exposée à des comportements déplacés

Mercredi 30 mars, une loi d’août dernier entrera en vigueur dans les entreprises. Elle prévoit que les propos et les comportements à connotation sexiste répétés seront susceptibles d’être qualifiés de "harcèlement sexuel"....
En savoir plus
Nous écrire
Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoires
Nous écrire