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prévention chutes de plain-pieds paris
prévention chutes de plain-pieds paris. Pour les entreprises, nous vous sensibilisons autour de la qualité de vie au travail : santé, tms, team building et coaching autour de la question du bien être.
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Formation-action à la gestion des agressions et des incivilités pour agents des collectivités territoriales : les stagiaires témoignent !
La santé mentale et le bien-être des agents des collectivités territoriales est une préoccupation majeure. Elle peut être d'autant plus chahutée lorsque ces agents occupent des fonctions en relation directe avec les administrés. Des administrés qui peuvent se comporter de façon plus ou moins agr...
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Une démarche QVT se veut de prime abord libérer la parole.
La QVT est de plus en plus perçue comme un enjeu central des organisations, par les DRH comme par les salariés. S’agit-il d’une simple tendance ou d’un mouvement appelé à durer ? Quel impact et quelles interactions la QVT exerce-t-elle avec des sujets...
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Comment s'occuper de sa santé physique et mentale lorsque l'on est Chef d'entreprise sur Strasbourg, Paris et Lyon
La qualité de vie au travail dans les PME n’est pas un sujet réservé aux grandes entreprises ou aux groupes du CAC 40. Aujourd’hui, de nombreux dirigeants de petites et moyennes entreprises considèrent que le bien-être au travail, l’engagement des équipes et la performance sont étroitement liés. L...
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Experts QVT
Nos experts Qualité de Vie au Travail sont issus de disciplines très différentes :
Psychologie sociale et psychologie du travail,
Ex DRH devenu consultant ou managers de transition,
Ergonomes,
Sociologues,
Addictologues,
Ex managers ou professeur chercheur en...
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Tester les bénéfices de la qualité de vie au travail avant de la généraliser à toute la chaine de production, l’exemple de Toyota.
Les ouvriers de l’usine Toyota implantée à Valenciennes, avec l’aide des syndicats souhaitent améliorer la qualité de la production et la qualité de vie au travail.
Le point central de sa stratégie : redonner de l'autonomie à tous,...
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