performance et bien etre au travail

performance et bien etre au travail . Pour les entreprises, nous vous sensibilisons autour de la qualité de vie au travail : santé, tms, team building et coaching autour de la question du bien être.
Présentéisme

Présentéisme : le temps de travail passé au bureau n'est pas un gage de bonne productivité. Maintenant c'est prouvé!

c'est pas nous qui allons vous dire le contraire : la qualité de vie au travail est un gage de performance et de succés.     Alors entendre que passer des heures au bureau, sans voir sa famille, sans s'aérer la tête, sans faire de sport, sans vivre tout...
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Gérer son stress

Gérer son stress : respirez par le ventre !

La respiration est très importante. C’est la base de tout. Une bonne respiration garantit un bon état de santé.   Pour une relaxation réussie, bien respirer est la clef. La respiration ventrale, lors d’une montée de stress, permettra...
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Experts Bien-être

Experts Bien-être

Notre approche bien-être n'est pas figée, et nous utilisons tous les courants qui nous semblent les plus novateurs dans ce domaine. Ils peuvent être :  Issus de courants aussi variés que la Sophrologie, le Yoga, le mindfullness ou le coaching sportif ; ou encore...
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Prendre la parole en public

Prendre la parole en public à Lyon, Paris, Marseille, Lille, Bordeaux, Toulouse, Strasbourg

Avec nos 2 coachs en développement personnel, développez vos capacités à maitriser vos émotions lors d'une prise de parole ou d'une présentation devant un public, développer confiance en soi et charisme, améliorer vos capacités...
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Quel créatif êtes-vous

Déterminez le profil créatif de votre équipe pour développer un processus d'innovation performant à Lyon, Paris et partout en France

Vous souhaitez développer les qualités d'innovation dans vos équipes ? Pas de processus d'innovation performant sans une équipe aux compétences équilibrées ! Quel créatif êtes-vous ? Vous êtes plutôt Clarificateur,...
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Coachs à Lyon.

Coachs

Nos coachings sont soit individuels soit collectifs. Ils peuvent donc porter tant sur La dynamique de groupe : construction, cohésion, gestion de crise, ... Que sur les besoins individuels : évolution, estime et confiance en soi, intelligence émotionnelle, management,...
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