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. Pour les entreprises, nous vous sensibilisons autour de la qualité de vie au travail : santé, tms, team building et coaching autour de la question du bien être.
qualité relationnelle au travail

Renforcer les liens professionnels : les avantages de la formation en entreprise sur la qualité relationnelle

La formation en entreprise pour développer ses qualités relationnelles présente de nombreux intérêts et bénéfices. Tout d'abord, investir dans une formation axée sur les compétences relationnelles permet aux employés d'acquérir des connaissances et des outils pratiques pour améliorer leurs interac...
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L’aménagement des bureaux, facteur clé du bien-être au travail ?

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Il est évident, que le bien-être et la performance des collaborateurs dépendent de l’environnement où ces derniers travaillent.    Aujourd’hui, on assiste à l’apparition de nouvelles formes d’aménagements des...
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Techniques d'Optimisation du Potentiel

Et si on découvrait nos TOP en 2021 ?

Les Techniques d'Optimisation du Potentiel (TOP) sont désormais accessibles à tous ! #formation #coaching   Depuis 30 ans les TOP font leurs preuves sur le terrain et scientifiquement auprès des unités d'élite de l'armée française, des...
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La victoire de l'équipe.

Notre histoire

Une histoire d'aviron, de santé et de management...   Frédérik était manager au sein du groupe Adecco, sportif de haut niveau en Aviron, issu d'une formation universitaire et EM Lyon, avec une vraie sensibilité Santé et Performance....
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Le rôle de l'intelligence émotionnelle dans les prochaines années ? notre expert Sean Luzi vous en dit plus ...

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Pourquoi l'intelligence émotionnelle, faisceau de compétences comportementales théorisé dès les années 90 par les psychologues Salovey et Mayer et démocratisé dans la foulée par Daniel Goleman, a eu besoin de près de...
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Comment s'occuper de sa santé physique et mentale lorsque l'on est Chef d'entreprise sur Strasbourg, Paris et Lyon

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La qualité de vie au travail dans les PME n’est pas un sujet réservé aux grandes entreprises ou aux groupes du CAC 40. Aujourd’hui, de nombreux dirigeants de petites et moyennes entreprises considèrent que le bien-être au travail, l’engagement des équipes et la performance sont étroitement liés. L...
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