Formation PRAP à Paris

. Pour les entreprises, nous vous sensibilisons autour de la qualité de vie au travail : santé, tms, team building et coaching autour de la question du bien être.
Présentéisme

Présentéisme : le temps de travail passé au bureau n'est pas un gage de bonne productivité. Maintenant c'est prouvé!

c'est pas nous qui allons vous dire le contraire : la qualité de vie au travail est un gage de performance et de succés.     Alors entendre que passer des heures au bureau, sans voir sa famille, sans s'aérer la tête, sans faire de sport, sans vivre tout...
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NOUVEAU | Programme hebdomadaire d’accompagnement

NOUVEAU | Programme hebdomadaire d’accompagnement

  Programme hebdomadaire d’accompagnement « bien dans sa tête, bien dans son corps, bien avec ses émotions » qui s’articule autour de 3 capsules vidéo par semaine sur la durée du confinement pour l’ensemble de vos...
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Retour d'expérience : Eurovia Vinci

Retour d'expérience : Eurovia Vinci

Annick HOMBERT, Animatrice QPE chez EUROVIA Alpes – agence de Bourg en Bresse nous fait un retour sur la journée prévention :    Témoignage Eurovia
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Musique&Teambuiliding : la musique classique au service de l'innovation, du management et de la QVCT

Musique&Teambuiliding : la musique classique au service de l'innovation, du management et de la QVCT

L’immersion musicale crée la surprise et favorise l'attention. Le partage des émotions et l’interactivité dans l’écoute musicale ouvrent des portes, ainsi la musique devient le vecteur qui facilite le dialogue. Grâce à une approche pédagogique originale basée sur les grands chefs-d'œuvre de la mus...
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Bien-être au travail

Bien-être au travail : premier problème des entreprises françaises ?

Et si finalement le premier problème des entreprises françaises serait le bien-être au travail ?    C’est en tout cas ce que révèle le rapport ESENER II de l’agence européenne pour la sécurité et santé au...
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démarche QVT = libérer parole

Une démarche QVT se veut de prime abord libérer la parole.

La QVT est de plus en plus perçue comme un enjeu central des organisations, par les DRH comme par les salariés. S’agit-il d’une simple tendance ou d’un mouvement appelé à durer ? Quel impact et quelles interactions la QVT exerce-t-elle avec des sujets...
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