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formation Hygiène de Vie à Strasbourg
. Pour les entreprises, nous vous sensibilisons autour de la qualité de vie au travail : santé, tms, team building et coaching autour de la question du bien être.
Pourquoi Starbucks mise sur la Qualité de vie au Travail pour améliorer son expérience client
Développer la santé et la qualité de vie au travail, pour ses collaborateurs, au service de l'expérience Client.
On peut facilement faire le lien entre des collaborateurs en forme, souriants, engagés et ayant le sens du service et leur sentiment de...
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Actu presse : novembre 2021
Nous remercions Pulsalys pour son témoignage dans la revue ANDRH Auvergne Rhône Alpes.
Nous sommes heureux d'accompagner Pulsalys depuis 4 ans sur le développement de la QVT et du bien être au travail au travers de différentes interventions : Ecologie mentale,...
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Comment s’épanouir, se sentir mieux au travail ?
Une des grandes préoccupations au sein d’une entreprise ces dernières années est le bien être de ses salariés.
En effet de plus en plus, on voit les entreprises réfléchir à des solutions pour éviter les risques...
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Prévenir le burn-out = éviter une trop lourde facture.
L’INV (Institut national de veille sanitaire) nous informe qu’aujourd’hui 480 000 Français sont concernés par la souffrance mentale au travail, dont 30 000 seraient classés « burn out »
L’INRS (Institut national de...
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Formation-action à la gestion des agressions et des incivilités pour agents des collectivités territoriales : les stagiaires témoignent !
La santé mentale et le bien-être des agents des collectivités territoriales est une préoccupation majeure. Elle peut être d'autant plus chahutée lorsque ces agents occupent des fonctions en relation directe avec les administrés. Des administrés qui peuvent se comporter de façon plus ou moins agr...
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Tester les bénéfices de la qualité de vie au travail avant de la généraliser à toute la chaine de production, l’exemple de Toyota.
Les ouvriers de l’usine Toyota implantée à Valenciennes, avec l’aide des syndicats souhaitent améliorer la qualité de la production et la qualité de vie au travail.
Le point central de sa stratégie : redonner de l'autonomie à tous,...
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